Un campo en crecimiento

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) se han convertido en una de las áreas más importantes y solicitadas en la actualidad. Y es que la transformación digital ha llegado a todas las empresas. Hoy en día se requieren profesionales que ayuden a construir, mantener, diseñar y actualizar toda el área tecnológica.

Sin embargo, encontrar profesionales especializados en TI implica muchos retos debido a que no hay suficiente personal capacitado para cubrir la demanda. Estos son algunos de los principales desafíos que enfrentan las empresas. 

Retos en el reclutamiento

1. Pocos perfiles

Datos de la International Data Corporation (IDC) estiman que para 2024 será necesario incorporar a nivel mundial 10.5 millones de personas adicionales en áreas de: seguridad, gestión de datos, aplicaciones e infraestructura de TI.

Panorama en México

Según resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2020 (ENOE), en México hay sólo alrededor de 980 mil personas formadas en áreas relacionadas con las TIC.

Panorama en Latinoamérica

El panorama es similar en el resto de Latinoamérica. Por ejemplo en Colombia, según el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación, el 70% de las empresas tienen dificultad en encontrar perfiles que puedan cubrir sus necesidades tecnológicas. Además estiman que para el año 2025, tendrán un déficit de 200 mil trabajadores de TI.

De acuerdo a Brasscom, en Brasil, anualmente se forman 53 mil personas en tecnologías y las vacantes sin ocupar por año son de 159 mil.
Además, un estudio hecho por la empresa de tecnología, Nawaiam, señala que América Latina es la región del mundo que más presenta déficit de programadores, a pesar de la alta demanda del mercado.

Datos precisos

Esto deja en evidencia que la demanda sin duda es alta. De hecho, empresas como Ecosistemas reflejan que en México hay un nulo porcentaje de desempleo en carreras relacionadas al tema tecnológico. 

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2. Falta de educación

La falta de educación y promoción de estas carreras es evidente en Latinoamérica, lo que diversos especialistas han señalado podría ser una de las claves principales para eliminar esta necesidad.

“Es fundamental que el sector educativo impulse la matrícula en estas carreras, que son el futuro laboral, no sólo en el desarrollo de programas informáticos, sino en el uso de datos para todos los sectores del mercado”.

Analía Romano, Gerente Comercial y de Atracción de Talento en Ecosistemas LATAM

La demanda del futuro cercano

Agregó también la especialista de Ecosistemas que las tendencias indican que crecerá la demanda de especialistas en Big Data, Ciberseguridad, Data Science, Blockchain, especialistas en Experiencia de Usuario (UX) e Inteligencia Artificial.

Mientras que Edgar Fierro, Vicepresidente y Director General de IDC México, detalló que la habilidad con mayor demanda para los siguientes 5 años a nivel mundial será la ciberseguridad, incrementando casi 10%, pues las empresas necesitan garantizar las transacciones, las operaciones y la privacidad de la información.

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3. Brecha de género

Los temas de tecnología usualmente van promocionados a hombres, por lo que la demanda de profesionistas de TI podría cubrirse también si se atrajera a más mujeres a estos campos.

De acuerdo con el estudio Women in the digital Age, solo tres de cada 10 mujeres en el mundo estudian carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), cifra que desciende hasta 3% en aquellas relacionadas con tecnologías de la información.

Lucía Ciccia Ciccia, especialista en Estudios de Género, puntualizó para Gaceta UNAM que generalmente en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) las mujeres suelen tener una baja representación. Por lo que las mujeres que quieren triunfar en estas áreas se ven obligadas a hacer dobles o triples esfuerzos que los hombres. Incluso hay investigaciones que demuestran que muchas no se dan cuenta de que fueron objeto de discriminación de género y se culpan a sí mismas.

Desmitificar el papel de la mujer

Por consiguiente, es importante desmitificar el papel de la mujer. Incitar a las niñas a perseguir la ciencia o carreras técnicas si eso es lo que desean. Estudios señalan que entre los cuatro y cinco años, el interés por la ciencia es el mismo en niñas que en niños, sin embargo, unos años después disminuye en las pequeñas.

“Si las niñas tienen curiosidad por la ciencia, es necesario tratar de saciarla, pero tampoco deben frustrarse si no lo consiguen”.

Estos son algunos de los principales retos a los que se enfrentan los reclutadores al momento de buscar talento para áreas de Tecnología de Información. Sin embargo, hoy en día existen opciones como el outsourcing para cubrir las vacantes de TI por medio de un proveedor de servicios especializados.

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Fuente: CIO México, Forbes México, Infobae