Cuando buscamos empleo nos causa singular intranquilidad el tema de las pruebas psicométricas. Quizás lo que más nos preocupa saber es si somos lo suficientemente “cuerdos” para ser aceptados, o nos estresa recordar aquella vez que «seguramente nos descartaron» por haber contestado rojo en lugar de azul. Pero las pruebas psicométricas no funcionan de esa forma.

No existen respuestas buenas o malas

Lo principal a tener en cuenta es que no existen respuestas buenas o malas, pero para cada puesto existe un perfil deseado. Las evaluaciones, sirven para proporcionar una idea general de la personalidad y aptitudes del candidato.  Por ejemplo, si se está aplicando a un puesto gerencial, se buscará un perfil con mayor liderazgo y solución de problemas.

¿Por qué motivos se descarta a un candidato?

Cuando se descarta a un candidato por las pruebas psicométricas, no es por haber “reprobado” sino que el perfil aplica para otro tipo de vacante o posición.

¿Cómo podemos sentirnos mejor preparados para realizar las pruebas psicométricas?

A continuación, enlistamos 9 sencillos consejos que te ayudarán a prepararte mucho mejor:

• Verifica tus recursos: es indispensable tener un equipo de cómputo que funcione correctamente y con buena conexión a internet. Evita contestar las pruebas en el celular o tablet.
• Dales la importancia adecuada: Podemos llegar a pensar que son solo “trámite” o que no serán tomadas en cuenta, pero cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento será parte de la evaluación global.
• Lee y sigue las instrucciones: Parece muy sencillo, pero la mayoría de nosotros se apresura a contestar sin comprender o revisar bien las instrucciones. Podríamos terminar contestando totalmente lo contrario por no leer detenidamente.
• Elige el lugar y momento adecuado: busca una hora del día en que te sientas con energía, sin distracciones y en un lugar donde puedas estar 100% concentrado. Evita contestar en la madrugada o lo que es peor, durante tu horario de trabajo actual. Si tienes algún viaje o actividad programada que te impida contestar en el tiempo acordado, es mejor que hables con tu reclutador y no respondas a las carreras.
• Cuida el tiempo: la mayoría de estas pruebas son por módulos y cada uno con tiempo límite para contestar. Es probable que haya respuestas de las cuales no estés tan seguro, pero debes seguir o perderás el resto de la prueba. De igual forma es recomendable que cuentes con un mouse para mayor practicidad al contestar.
• No lo pienses demasiado: este tipo de pruebas pueden ponernos nerviosos o incluso hacernos dudar de nuestras respuestas y entre más lo pensamos, más nos estresamos. Así que, lo mejor es tratar de tranquilizarnos y simplemente responder.
• Practica: En internet puedes encontrar varias pruebas psicométricas gratuitas donde podrás practicar y quitarte un poco los nervios iniciales. De igual forma procura hacer algunas pruebas matemáticas y lógicas; pero evita el abuso, para no cansarte o bloquearte. Descansa al menos 2hrs antes de la prueba definitiva.
• Paciencia y comunicación: Si llegaras a tener algún problema técnico o personal al momento de realizar las pruebas, lo mejor es que le informes a tu reclutador, para que lo tome en cuenta.
• Honestidad: Es uno de los puntos más importantes y aunque sabemos que no hay respuestas buenas o malas en las pruebas psicométricas, definitivamente serás descartado si mientes o manipulas tus respuestas para “aparentar” o querer dar una imagen distinta de lo que eres.

No existe una clave o respuesta infalible para asegurarnos de tener un resultado “excelente” en nuestras pruebas, sin embargo, podemos aplicar estos tips para estar mejor preparados y evitar que alguna situación externa afecte nuestros resultados.