Porque ya no basta con ser una empresa reactiva que asegure la continuidad de tus operaciones; ahora te ayudamos a prevenir, optimizar y reducir costos para mantenerte competitivo. ¡A eso nos dedicamos y lo ajustamos a tu medida!
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Hola, bienvenido a nuestro portal corporativo.
Si bien aquí podrás encontrar mucha información acerca de icorp, lo más importante eres tú y lo que quieres lograr en función de tu negocio; permítenos ayudarte a trazar el camino, saltar los obstáculos y acompañarte a llegar a esa meta.
icorp es una organización mexicana fundada en 1986 con amplia experiencia brindando servicios administrados e integrando soluciones tecnológicas. Contamos con personal especializado que atiende usuarios remotamente, en sitio y campo, además de personal que trabaja en proyectos de integración para grandes empresas en México y el mundo.
Nos caracterizamos por ser una empresa que se preocupa por mantener relaciones de largo plazo con sus clientes, generar identidad en sus colaboradores y desarrollar su bienestar, así como por promover la contribución social en la comunidad.
Espero hacer negocios contigo muy pronto.
Alberto García Camacho
Presidente
Consejo de Administración
La competitividad es la capacidad de una organización para lograr la mayor eficiencia de sus recursos, el aumento en la productividad y la mayor eficacia en la toma de decisiones, para desarrollar ventajas competitivas y obtener una posición destacada en su contexto de mercado.
Para icorp, la competitividad está constituida por seis pilares, que serán foco de nuestra estrategia organizacional en todos los niveles.
Identificar riesgos, analizar la información y tomar acción para evitar que los incidentes ocurran, asegurando la continuidad.
Innovar en el aprovechamiento de los recursos; desarrollando personas, gestionando procesos e implementando tecnología.
Mejorar los resultados operativos, garantizando costos decrecientes en el tiempo y así poder habilitar la inversión estratégica.
Conocer las motivaciones y aspiraciones de nuestros colaboradores, así como aportar al mejoramiento de su calidad de vida.
Crear y mantener vínculos de confianza entre los miembros de un grupo, tomar parte en las decisiones, ser un agente activo.
Aportar a nuestro entorno social a través de programas con propósito y visión de largo plazo, generando un impacto grande.
Detrás de icorp hay una historia de amistad, esfuerzo, confianza, innovación y continuidad. Numerosas batallas y emociones nunca antes experimentadas, una historia de sueños que hoy se traduce en un legado.
Es generar en nuestro entorno una fuerza emocional que rodee nuestra marca, una necesidad genuina y apasionada por nuestra empresa.
Es aprovechar el talento, el conocimiento colectivo y la tecnología para entregar más valor, optimizar los costos y competir globalmente.
Es diseñar con propósito, gestionar con información y ejecutar con consciencia, todo en función de la mejora continua y el progreso.
Es ser consciente de sí mismo, autocrítico, respetuoso, abierto, receptivo, honesto, confiable y amable. Es tener un gran corazón.
Es tener hambre de conocimiento, hacer preguntas y buscar el adaptarse al cambio. Es observar, explorar, identificar y aportar.
Es saber escuchar y sentir al otro. Es mostrar una necesidad por participar en la solución; es estar presente buscando reciprocidad.
Es tener determinación, perseverancia y sentido de urgencia. Es sentir unas ganas inmensas de alcanzar algo más grande y mejor.
Es adueñarse de la responsabilidad, hacer que las cosas sucedan, encontrar los recursos y buscar el logro constante del equipo.
Es buscar sobresalir con excelencia, dar más de lo esperado y ser disciplinado. Es romper los récords y ser sumamente eficiente. Sorprender.
Este manifiesto pretende definir una serie de principios y comportamientos esperados que sirven como referencia ante situaciones de incertidumbre en la decisión directiva. Son parte lo que somos y parte lo que aspiramos a ser.
Si hay algo que tenemos en común todos los que formamos parte de esta organización es que queremos pasar nuestro día a día laboral en un lugar increíble para trabajar. Un lugar donde los colaboradores confíen en sus compañeros, sientan orgullo de su trabajo y disfruten de la gente que los rodea; donde puedan ser el motor de que las cosas sucedan.
Construir un lugar increíble para trabajar implica co-crear, entre todos, una cultura de servicio y romper algunos paradigmas.
En un mundo digitalizado, donde el poder de compra lo tiene el consumidor, que además exige una experiencia de compra práctica, rápida y sin barreras, sin fricción, en el canal de su conveniencia y con un servicio extraordinario, el entorno es el indicado para la innovación, para la creación de nuevos modelos operativos y de negocio, para reinventar compañías que están arraigadas en sus propios paradigmas..
